El documento establece un protocolo de actuación para prevenir y abordar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, género, orientación o identidad sexual en la Dirección General de la Policía en España.
Consideraciones Generales
El protocolo establece directrices para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, género, orientación o identidad sexual en la Policía Nacional.
Fue aprobado el 23 de junio de 2025, y deroga el Protocolo de diciembre 2022.
Este protocolo se aplica a todo el personal de la Dirección General de la Policía.
Disposiciones Generales
Con este nuevo protocolo se busca crear una cultura de tolerancia cero frente al acoso sexual y la discrininación. Establece principios generales y objetivos claros para la prevención y actuacion ante el acoso sexual:
√ Se promueve la tolerancia cero y la igualdad en el trato entre hombres y mujeres.
√ Se garantiza la confidencialidad en el tratamiento de denucnias.
√ Se busca sensibilizar y formar a los policias nacionales sobre el acoso y la discriminación.
Definiciones y Conductas de Acoso
En este nuevo protocolo se definen claramente las conductas que pueden llegar a constituir acoso sexual y acoso por razon de sexo, que abarcan comportamientos verbales o físicos que atenten contra la dignidad de una persona. Incluye un listado no exhaustivo de las conductas constitutivas de acoso.
Proteccion de Datos Personales
Se establece un marco para la protección de datos personales en el contexto de denuncias de acoso:
√ Los datos serán confidenciales y solo se utilizarán para los fines exclusivamente relacionados con este protocolo.
√ Se garantiza el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
Asesoría Confidencial
Se crea la figura de la "Asesoría Confidencial" que actuará en todo el territorio nacional y ofrecerá asesoramiento individualizado a la víctimas del acoso, garantizando así el apoyo a las víctimas durante todo el proceso.
Protocolo del Acoso
El protocolo establece un procedimiento para abordar situaciones de acoso sexual y discriminación en la Policía Nacional, cuya activación es voluntaria y confiencial.
El procedimiento se estructura en tres fases:
√ Inicio: implica la activación del procedimiento mediante la formulación de la denuncia escrita. En esta fase la Asesoría Confidencial conctactará con la víctima.
√ Desarrollo: en esta fase se elabora un Informe de Valoración en un plazo máximo de cinco días. Este Informe de Valoración contendrá conclusiones y/o propuestas, que podrá incluir la consideración de acoso o archivo de la denuncia.
√ Finalización: el procedimiento concluye con un Acta de Resolución que concreta las conclusiones, y que puede implicar:
- la remisión del asunto a la Unidad de Régimen Disciplinario en caso de evidencias del acoso,
- archivo de las actuaciones si no se aprecian conductas sancionables,
- la realización de un seguimiento del estado del expediente y la situación laboral de la víctima.
Seguimiento y Control del Protocolo
Se crea tambien la figura de la Comisión Nacional y la Comisión Territorial de Seguimiento para evaluar la aplicación del protocolo, mediante la elaboración de informes anuales.
UNIÓN FEDERAL DE POLICÍA
Leer Protocolo: click aquí.
