CIRCULAR INFORMATIVA ADELANTO 10 DÍAS PERMISO PATERNIDAD

Ya ha leído 0% Desde el pasado mes de abril, 1 de abril para ser más concretos, ha entrado en vigor la modificación introducida en el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre. Ésta enmienda se aprobó el pasado 8 de marzo en el BOE, entrando en vigor 20 días después, y permite a los padres, adelantar diez días su permiso de paternidad para cuidar de la madre durante el tiempo previo al parto. Se produce por tanto una modificación del artículo 48.4 tanto en su apartado primero y segundo introduciendo entre otras cuestiones lo siguiente: ”No obstante, el progenitor distinto de la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta diez días antes de la fecha previsible del parto”. Lo que sí deja bien claro también el texto normativo, es que no estamos ante el establecimiento de un prólogo a la paternidad, no es que se añadan 10 días más al permiso de paternidad, y por tanto lo que se pretende es que el futuro padre pueda estar de permiso los últimos días de embarazo de la madre, aunque ello implique restar hasta 10 días al periodo total que se establece con la fecha del nacimiento del bebé. También se recoge y se indica que dicho adelanto se debe notificar con quince días de antelación, y de ésta forma los padres podrán asegurarse estar ante cualquier adelanto del nacimiento y acompañar a la madre biológica de su futuro hijo o hija. Dicha Ley de Familias que introduce la modificación del artículo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores tiene por objeto el pleno reconocimiento jurídico de la diversidad de modelos familiares que coexisten en nuestra sociedad así como el establecimiento del marco y las bases para una política integral de apoyo a las familias. Nuestra Ley Orgánica 9/2015 de 28 de julio de Régimen de Personal de la Policía Nacional, en su artículo 3, recoge que el régimen estatutario de los Policías Nacionales se ajustará a las previsiones de dicha Ley Orgánica y las disposiciones que la desarrollen, pero tendrá como derecho supletorio la legislación de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado. Por tanto, y en base a lo expuesto anteriormente, por parte de éste Sindicato se va a proceder, al objeto de evitar cualquier tipo de discriminación y garantizar todos los derechos de nuestros afiliados, así como promover el ejercicio y los derechos de las personas que integran las familias, que por parte de la Dirección General de la Policía, a través de la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación y de su División de Personal, se proceda a dar las instrucciones precisas y adecuar y actualizar dicha normativa para el correspondiente disfrute de dicho derecho, el cual entendemos que debe realizarse a la mayor brevedad posible para no perjudicar legítimas expectativas y derechos ya reconocidos ( normativa en vigor desde el pasado mes de abril), no solo a nuestros afiliados, sino a todo el ámbito policial. EN UFP DEFENDEMOS TUS DERECHOS, VEN E INFORMATE. Leer Escrito. Click aquí. AVISO: El fichero adjunto puede contener datos de carácter personal sujeto a protección legal. Los destinatarios exclusivos del fichero son los afiliados de UFP en sus cualidades de integrantes de la Policía Nacional. Queda prohibida la distribución o publicación del fichero adjunto en otros medios o con personas no afliadas a UFP o ajenas a la Policía Nacional.

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