CIRCULAR RELATIVA AL CEM DE LA UNIDAD DE PN ADSCRITA A LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Ya ha leído 0% Desde esta Organización Sindical se quiere informar a nuestros/as afiliados/as de una serie de cuestiones, que consideramos que afectan a todo el colectivo policial, y tiene que ver de forma específica con el Concurso Específico de Méritos relativo a la Unidad de Policía Nacional Adscrita a la Junta de Andalucía, cuyo borrador será llevado a estudio y deliberación en la reunión del próximo día 21 de noviembre, de la Comisión de Personal y Proyectos Normativos del Consejo de Policía. Si bien queremos expresar nuestra satisfacción por ver implementadas en el mismo gran parte de nuestras propuestas, cuyo fin eran mejorar la objetividad y la transparencia del proceso de selección de aspirantes, se ha querido realizar una serie de propuestas, con la finalidad de mejorar el concurso específico de méritos de acceso a la Unidad adscrita a la Comunidad de Andalucía, que serían las siguientes: • La primera fase consistente en un examen tipo test. Proponemos que la “criba” o selección, se realice con una puntuación mínima de 5 puntos sobre 10, y que la proporción de aspirantes que superen esta prueba sea del doble de aspirantes por plaza convocada. Esto redundaría aún más en la objetividad y la importancia de esta primera prueba. • Valoración de méritos. Esta fase, que esta Organización Sindical solicitó se realizara a imagen y semejanza del CEM de acceso a la Unidad adscrita a la Comunidad Autónoma de Valencia, donde los requisitos se valoran de una forma más proporcionada y justa, se ha tenido en cuenta excepto en un punto: la valoración de la antigüedad en la Policía Nacional, que en el CEM de la Comunidad Autónoma de Valencia se valora a 0.1 por año con un máximo de 2 puntos, y en el CEM de Andalucía a 0.05 por año con un máximo de 1 punto. Es decir, se valora la mitad en el CEM de Andalucía. • Entrevista personal. Esta Organización Sindical se planteó en principio, la eliminación de la entrevista, y tras la reunión con el Secretario de Interior de la Junta de Andalucía se propuso mantenerla pero con un proceso de selección objetiva anterior (en este caso el examen tipo test y la valoración de méritos) y a la que llegaran solamente un número de aspirantes igual al 1,2 de las plazas disponibles en cada plantilla. Se ha tenido en cuenta esta segunda propuesta de la UFP, pero consideramos que la inclusión de la entrevista en el CEM ha de adecuarse a la legislación vigente y a la jurisprudencia del Tribunal Supremo al respecto, ya que, si bien esta no define los criterios a tener en cuenta en la entrevista, si establece cómo deben aplicarse y justificarse esos criterios para que el proceso sea legal y justo, y ha indicado el Tribunal Supremo que la calificación de apto o no apto, ha de estar basada en factores específicos establecidos de forma clara en la convocatoria, y por tanto la calificación no puede ser genérica, estereotipada o una simple referencia a que “no cumple los factores”. En el borrador que nos ha llegado no aparecen los criterios específicos a tener en cuenta de una forma clara, y tan solo se limita a decir que “En la entrevista se valorará la experiencia profesional necesaria para el desarrollo de las funciones previstas en la disposición cuarta contenidas en la Resolución de 14 de febrero de 2025, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio con la Comunidad Autónoma de Andalucía, el conocimiento de las instituciones de la Junta de Andalucía,…” El propio Tribunal Supremo, exige incluir los criterios objetivos a tener en cuenta en la entrevista para la convocatoria del CEM, y una motivación clara del resultado de cada aspirante, y viene a confirmar que la videograbación es una garantía, pero no un sustituto de la motivación explicita del resultado. En virtud de todo lo anteriormente expuesto, esta Organización Sindical, ha solicitado, mediante escrito registrado y remitido al Consejo de la Policía, se informe por escrito y se tengan en cuenta las siguientes cuestiones planteadas: • Que el número de aspirantes que superen el examen tipo test que contempla el CEM, sea del doble de aspirantes por plaza convocada, no el triple, y que la puntuación mínima sea de un 5 sobre 10 puntos. • Que, en la fase de valoración de méritos, en el punto “la valoración de la antigüedad en la Policía Nacional”, sea de 0.1 por año con un máximo de 2 puntos. • Que se suprima la entrevista personal, y en caso de mantenerla, se definan los criterios específicos establecidos de forma clara en la convocatoria, y a los no aptos se les proporcione una motivación suficiente, clara y específica que justifique porque el aspirante no cumple con los criterios de selección marcados en la convocatoria. EN UFP DEFENDEMOS TUS DERECHOS Ver circular. Click aquí. 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