PROBLEMÁTICA TURNOS DE UNIDAD DE PREVENCIÓN DE SEGURIDAD (UPS) DE LA BSC DE LA COMISARIA PROVINCIAL DE LAS PALMAS

Ya ha leído 0% Desde esta Organización Sindical se quiere hacer constar una problemática, que tiene que ver con la creación/imposición, de una nueva jornada laboral a los integrantes de la Unidad de Protección y Seguridad (UPS) de la Comisaría Provincial de Las Palmas de Gran Canaria. Esta organización sindical considera que dicha jornada no se ajusta a la normativa vigente relativa a los turnos ni descansos establecidos en la Circular de la Dirección General de la Policía de 18 de diciembre de 2015, que regula la jornada laboral de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, ni a lo dispuesto en la Ley Orgánica 9/2015, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, que garantiza las condiciones laborales adecuadas para dichos funcionarios. A continuación, se realiza una relación cronológica de los hechos acaecidos, especificando la remisión de documentación realizada a los órganos competentes para dar una solución a la cuestión planteada y que a día de hoy sigue, sin contestación y sin resolverse, con perjuicio claro y manifiesto de los integrantes de la Unidad de Protección y Seguridad (UPS) de la Comisaría Provincial de las Palmas de Gran Canaria. PRIMERO: En el mes de enero (días 7 y 8) del presente año, mediante escrito firmado por el Inspector, jefe de la UPS, se informó a los funcionarios pertenecientes a la Unidad de UPS que prestaban servicio en la modalidad de turno complementario de lunes a viernes, que se iba a implementar una nueva cadencia horaria, la cual les afectaba, y que al parecer había sido ya comunicada el pasado 3 de enero del año en curso. SEGUNDO: Que, ante estos hechos, y las quejas de los funcionarios afectados por esta medida, y al entender que la implementación de dicho horario y jornada laboral no solo no se encontraba regulada en la normativa vigente ( Circular de la Dirección General de la Policía de 18 de diciembre de 2015, de obligado cumplimiento), sino que se había adoptado de manera unilateral y sin previa consulta o negociación con los sindicatos (Ley Orgánica 9/2015, de Régimen de Personal de la Policía Nacional, refuerza el papel de los sindicatos en el ámbito policial, garantizando su participación en todas las decisiones que afecten a las condiciones laborales, incluyendo la jornada y los horarios de trabajo), se procedió a remitir escrito, a la Sra. Comisaria, Jefa de la Brigada de Seguridad Ciudadana, solicitando el cese de dicha modalidad horaria. TERCERO: Con fecha 14 de enero de 2025, se vuelve a remitir escrito por parte de esta Organización Sindical a la Sra. Comisaria, Jefa de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de la Jefatura Superior de Canarias, ya que no se había dado contestación a la solicitud anterior y se había modificado e implementado ya dicho turno afectando a varios funcionarios policiales y el mismo se había establecido de manera unilateral ,sin contar con las organizaciones sindicales, tal como se establece legalmente, y se instaba a que cesara dicha medida y que se garantizara el respeto de los procedimientos legalmente establecidos y los derechos de los funcionarios afectados. CUARTO: Con fecha de 15/01/2025 se recibe respuesta por parte de la Sra. Comisaria, Jefa de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana, donde se expone que los funcionarios cumplen habitualmente con las horas de trabajo semanales, pero que, por la necesidad de los servicios a cubrir, especialmente fines de semana y festivos, debe implementar este nuevo turno y jornada horaria para dichos funcionarios, para dar cobertura a los mismos, acogiéndose para fundamentar la misma, a una serie de precisiones y puntualizaciones llevadas a cabo por la Subdirección General de Recursos Humanos sobre la jornada laboral, que nada tiene que ver con la cuestión planteada por esta Organización Sindical, ya que dichas puntualizaciones están destinadas al personal que no cumple con las horas semanales legalmente establecidas (extremos que en este caso no suceden, ya que si se cumplen); por tanto lo que subyace en dicha problemática y reclamación es la “imposición” de un nuevo turno y horario, vulnerando la normativa vigente así como la participación, información y aquiescencia de las organizaciones sindicales como se establece en la propia L.O 9/2015 de Régimen de Personal, norma jerárquica y superior y de obligado cumplimiento. QUINTO: Con fecha de 17 de enero del año en curso, se vuelve a remitir escrito por parte de esta Organización Sindical a la Sra. Comisaria, Jefa de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de la Jefatura Superior de Canarias, solicitando la remisión del cuadrante del nuevo turno, la cadencia del servicio, libranzas, compensaciones, disfrute de las vacaciones y computo de horas a trabajar por los funcionarios implicados ante la discrepancia de interpretación de la Circular de la DGP de 18 de diciembre de 2015, y al entender que lo aplicado a dichos funcionarios vulneraba la normativa existente como se expuso anteriormente en el punto 4º. SEXTO: Con fecha 27 de enero del año en curso se recibe respuesta a lo solicitado por esta Organización Sindical, y se remite el cuadrante de los funcionarios adscritos a la Unidad de Prevención de Seguridad (UPS); que una vez analizado el mismo, así como la nueva cadencia del servicio, se observa en primer lugar, que dicho horario no se encuentra recogido en la Circular sobre la Jornada Laboral, y se observa en cuanto al cómputo de horas a trabajar una gran disparidad de las mismas, las cuales se desarrollan en distintas semanas, con un intervalo y cadencia entre las mismas que van desde las 48,88 horas a las 22,5 horas de servicio, y lo que es más inexplicable y grave, con irregularidades en los descansos de los propios funcionarios, ya que en el cuadrante y cadencia remitido se observa y se comprueba por ejemplo, como el funcionario 4 en su tercera semana de trabajo realiza 6 días de forma consecutiva, el funcionario 5 en su cuarta semana de cadencia realiza 7 días de trabajo consecutivos, sucediendo también con otros funcionarios adscritos "obligatoria e impositivamente" a esta cadencia de servicio. SÉPTIMO: Que como esta situación se encontraba en punto muerto y no avanzaba con la Comisaria, Jefa de la Brigada de Seguridad Ciudadana, se mantuvo reunión presencial con el Sr. Jefe Provincial de esta Región Policial y con el Sr. Jefe Superior, en la que participaron también representantes de las organizaciones sindicales SUP y JUPOL. Durante dicho encuentro se expusieron las irregularidades detectadas en la nueva jornada laboral y de la que ya se le había informado previamente, a través de los correspondientes escritos presentados al efecto, a la Comisaria Jefa de la Brigada de Seguridad Ciudadana, sin que la superioridad mostrara disposición para modificar el horario impuesto, dando por bueno el horario impuesto por parte de la responsable de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana. Que de toda esta problemática fue informado el Sr. Jefe Superior de Policía de Canarias, así como el Sr. Jefe Provincial de Las Palmas. Hasta el día 13 de febrero del año en curso, no se recibe contestación, en este caso del Sr. Comisario Principal, Jefe Provincial, indicando y reiterando lo recogido en la reunión celebrada en el despacho del Jefe Superior de Policía de Canarias, con la asistencia de la UFP, SUP y JUPOL, y por tanto, ratificando la continuidad de la jornada impuesta para el personal de la BPSC OCTAVO: Que el pasado día 03/02/2025 se solicitó informe correspondiente a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la Jefatura Superior de Policía, dando respuesta el día 7 de febrero del año en curso, y firmado por el especialista de prevención en riesgos laborales, e informando claramente, en base a los documentos presentados por esta Organización Sindical así como el cuadrante que debían cumplir los funcionarios de la UPS (Unidad de Prevención y Seguridad), que dicho horario ( el nuevo horario impuesto) era “claramente ilegal”. Así en el documento que nos remiten, queda claro que las modalidades de horario son la ordinaria, la de prestación del servicio en jornada de mañana y tarde, la de turnos rotarios, y la del servicio mediante localización, y todo “lo que no se ajuste lo establecido a este tipo de modalidades de horario, estaría fuera de lo establecido legalmente, debiéndose llegar a acuerdos entre las partes implicadas”, hecho que como se ha expuesto anteriormente no ha ocurrido, sino que ha sido impuesto. En dicho documento, se indica igualmente que “entrevistado el especialista de prevención de riesgos laborales de Canarias, con diferentes funcionarios que prestan servicio en U.P.S. de la Jefatura Superior de Policía de Canarias, y preguntados si habían tenido alguna reunión con los superiores en relación al motivo y objeto del cambio de horarios, manifestaron que no, que nadie se había reunido con ellos, siendo una decisión impuesta por la superioridad unilateralmente”. Y se indica que “preguntados sobre los cuadrantes y número de jornadas que trabajaban, manifestaron que algunos de ellos en el cuadrante tienen marcados para realizar/trabajar hasta ocho (8) jornadas continuas…”; indicando a continuación que, desde el punto de vista preventivo, trabajar ocho (8) jornadas laborales seguidas acarrea factores de riesgos como pueden ser: • Factor de riesgo de cansancio acumulado, con los riesgos que ocasiona esa posible fatiga acumulada (errores en el desempeño de sus funciones). • Factor de riesgo de estrés. • Factor de riesgo de accidente de tráfico (in itinere) al ir a volver al trabajo por el cansancio acumulado. • Etc… Por tanto y en base a todo lo expuesto anteriormente, esta Organización Sindical, ha solicitado, mediante escrito registrado al efecto y dirigido al Consejo de la Policía, para su remisión a la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación, para que se informe por escrito bien por esta o su División de Personal dependiente de las siguientes cuestiones: 1. Si una vez se realice el estudio correspondiente de la documentación y escrito remitido por esta Organización Sindical, se índique a esta por escrito, si el turno impuesto y que se está aplicando a los funcionarios de la Unidad de Prevención y Seguridad , de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de la Jefatura Superior de Policía de Canarias es legal o no y por tanto se ajusta o no a la normativa vigente regulada en la Circular de la Dirección General de la Policía de 18 de diciembre de 2015, la cual es de obligado cumplimiento. 2. Que, en el caso de no serlo, como entiende esta Organización Sindical, se den desde dicha Subdirección o desde el órgano u unidad competente, las instrucciones precisas para que se suspenda y no continue el mismo, y no se sigan perjudicando los derechos reconocidos a los funcionarios afectados y vulnerando la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. De igual manera dicha problemática, sino se diera respuesta y solución a la misma, será reiterada en el próximo Consejo de la Policía, ya que desde esta Organización Sindical entendemos que se está vulnerando la normativa vigente en materia de jornada laboral, perjudicando los derechos de los funcionarios afectados, así como todo lo relativo a la prevención en materia de riesgos laborales. Ver Documento. Click aquí. AVISO: El fichero adjunto puede contener datos de carácter personal sujeto a protección legal. Los destinatarios exclusivos del fichero son los afiliados de UFP en sus cualidades de integrantes de la Policía Nacional. Queda prohibida la distribución o publicación del fichero adjunto en otros medios o con personas no afliadas a UFP o ajenas a la Policía Nacional.

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