Desde este Sindicato se quiere hacer constar y poner de manifiesto una problemática, que se viene observando de un tiempo a esta parte, y a la cual no se ha dado aún solución, y que afecta no solo a nuestros/as afiliados/as sino a todo el colectivo policial, y tiene que ver con los Concursos Generales de Mérito (CGM), en este caso con el de Inspectores Jefes/as, y al objeto, de que igual que ocurre con otros concursos, pueda haber peticiones de resultas.

Desde esta Organización Sindical se quiere hacer constar una problemática, y por dicho motivo se remite dicho escrito, al objeto de poder dar una solución adecuada al mismo, y a la preceptiva contestación, adaptación y cumplimiento de la normativa vigente, y que tiene que ver, de forma específica, con la autorización de vacaciones en la modalidad del turno 6x6, debido a la interpretación que por parte de algunos responsables de las Brigadas de Seguridad Ciudadana o de algún Jefe de Dependencia se está dando a la misma, en este caso específico de la Comisaría de Linares , si bien se está extendiendo por otras plantillas policiales, haciendo caso omiso a lo regulado y establecido en la normativa vigente sobre vacaciones y permisos.

Desde este Sindicato se quiere hacer constar y plantear, porque entendemos que es de justicia, la solicitud y el impulso, a través de la Dirección General de la Policía, del desarrollo reglamentario correspondiente para implementar un complemento retributivo para el personal de la Policía Nacional por formación profesional continua, como ocurre en otras administraciones, y en base a lo que se expone a continuación.

 La UFP denuncia la falta de presupuesto para dotar de chalecos antibalas a todos los policías nacionales: no hay excusas cuando está en juego la vida. 

Desde este Sindicato se quiere hacer constar y poner de manifiesto una serie de cuestiones, y al objeto de conseguir una mejora y dar una solución plausible a las mismas, ya que consideramos que afecta no solo a nuestros/as afiliados/as sino al colectivo policial, y tiene que ver con el nuevo Protocolo de Actuación ante situaciones de Acoso Sexual, Acoso por Razón de Sexo, Género, Orientación o Identidad Sexual en la Dirección General de la Policía, y del cual entendemos, que algunas de las conductas que recoge podrían vulnerar un principio constitucional tan importante como es el de la seguridad jurídica, y en mayor o menor medida, comprometer la legalidad sancionadora y el derecho de defensa.

Desde este Sindicato se quiere hacer constar y poner de manifiesto una problemática, que se viene observando de un tiempo a esta parte, a través de afiliados/as de esta organización sindical, y que consideramos que puede mejorar el servicio policial y la seguridad de los/as funcionarios/as actuantes, y tiene que ver de manera específica con la dotación para uso de dispositivos electrónicos de control (TASER) por funcionarios cualificados en las áreas de custodia de detenidos, en base a lo regulado en la Instrucción 10/2025.